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推动高层次人才创新创业 引领产业高质量发展
 人才是推动创新的第一资源,也是生物医药产业发展的核心要素。近年来,泰州中国医药城突出高层次人才的引领作用,坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,“聚天下英才而用之”,走出了一条人才引领发展、发展集聚人才的生态之路。
 
  借力政策“火车头” ,开出人才集聚“动车组”
 
  根据泰州市委、市政府出台的《关于加快中国医药城“人才特区”建设的若干规定》等一系列让人才“心动”的政策,2013年1月起,中国医药城正式实施“113医药人才特别计划”,力争聚集100名领军型人才团队、1000名高层次人才、3000名紧缺型人才。同时,设立每年6000万元的专项资金,2017年起专项资金规模增加到每年1亿元。对入选“113医药人才特别计划”的人才和团队,最高给予500万元项目资金支持,特别优秀的上不封顶。6年来,中国医药城先后资助160个高端人才项目、684名高层次人才,资助金额达3亿多元。
 
  在“113医药人才特别计划”的“火车头”牵引下,中国医药城开出的人才“动车组”堪称豪华:国家最高科学技术奖获得者1名,两院院士、发达国家院士10名,国家“千人计划”专家58名,国家杰出青年基金获得者7名,教育部“长江学者”5名,国家“百千万工程”百人层次1名,国家“突出贡献中青年专家”1名,享受国务院政府特殊津贴专家4名,科技部“创新人才推进计划”1名;江苏省“双创人才”101名……目前,泰州中国医药城集聚海内外高层次人才3800多名,高层次人才规模和质量在全国同类园区中名列前茅。
 
  架起多维“彩虹桥” ,推动人才项目“鹊桥会”
 
  “113医药人才特别计划”,还架起多维“彩虹桥”,推动人才项目“鹊桥会”。 中国医药城以“113医药人才特别计划”为“公转”,带动企业和社会资本对人才、项目投入的“自转”,形成了人才、项目、产业同兴共荣的“场效应”。到目前为止,“113医药人才特别计划”入选项目,累计获得国家专利568件,获得医药产品注册证1000余件,19家企业获得GMP证书,87家企业获得医疗器械生产许可证,136家企业实现了产业化。值得一提的是,2017年,中国医药城申报生物制品数占江苏全省的40%,过去5年注册申报量占江苏全省的三分之一。
 
  “113医药人才特别计划”像火种一样,点燃了中国医药城“人才+项目+产业”蓬勃发展的燎原之势,更像播种机一样,实现了“春种一粒粟,秋收万颗子”。
 
  发出服务“好声音”,打造人才生态“金招牌”
 
  良好的人才生态系统,是一个地区发展最具竞争优势的“金字招牌”。面对高质量增长时代提出的发展新要求,泰州中国医药城把打造“人才生态最优城”作为人才集聚的发力点,从构建全方位、全周期的人才服务生态体系入手,让人才拥有“如鱼得水”的环境,让更多人才向往、融入、扎根。近年来,泰州中国医药城先后从清华大学、北京大学、中国药科大学、沈阳药科大学等“双一流”高校引进120多名硕博士研究生,打造了一支专业化的人才服务队伍,分布在招商、新药申报、公共服务平台等领域,全程助力各类人才创新创业创富。“我们就是要通过引进专业化的人才,让专业的人做专业的事,为生物医药产业提供专业化的服务,让人才引得进、留得住、长得大、发展好,打造不可复制的人才新优势。”泰州医药高新区人社局局长王敏说。