公司不按时发工资可以解除合同吗

是的，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。具体操作时，您需要向公司发送一份书面通知，明确指出因为公司长期不按时发放工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定决定解除劳动合同。

请注意，尽管法律提供了这样的权利，但在实际操作中，您可能还需要考虑其他因素，例如：

是否已经向公司催讨过工资，并且公司是否已经补齐了劳动报酬；

是否有其他违反《劳动合同法》的行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等；

解除通知发出后，劳动合同即告解除，无需等待公司回复。

如果公司存在其他违反劳动法的行为，您可能还有权要求支付经济补偿金。

在采取任何行动前，建议您咨询专业的法律人士，以便获得更具体的指导和建议

其他小伙伴的相似问题：

公司不按时发工资的具体法律依据是什么？

如何证明公司未按时足额支付劳动报酬？

公司不按时发工资被迫离职如何维权？